INOVACIJSKA KULTURA
SPREMINJANJE ORGANIZACIJSKE KULTURE ZA RAZVOJ USTVARJALNOSTI IN INOVATIVNOSTI VSE DO RAZVITE INOVACIJSKE KULTURE
Gospodarska družba je kot odprt sistem neprestano izpostavljena spremembam, ki so nujne in se jim ni moč izogniti. Tako so številne družbe usmerjene k ustvarjanju kulture, ki je bolj naklonjena ustvarjanju in inoviranju. Vendar pa prilagodljiva struktura in velike inovacijske zmožnosti še ne zagotavljajo, da bo inoviranje razširjeno in sprejeto, niti da bo dalo želene rezultate.
Pomemben dejavnik, brez katerega gospodarska družba ne bo uspešno izkoristila svojih prednosti, je RAVNANJE S SPREMEMBAMI. Uvajanje večjih in nerutinskih sprememb namreč prinaša tudi spremembo vrednot; to je nujen pogoj za doseganje želenih rezultatov. Spremembe se najprej pokažejo v spremenjenem vedenju in le če se izkažejo za uspešne, se tudi učvrstijo, kar sčasoma pripelje do postopne spremembe vrednot.
Nove obrazce obnašanja je sicer mogoče razviti v razmeroma kratkem času, da se utrdijo in postanejo samoumevni pa pogosto traja nekaj let. Zato je UVAJANJE NOVIH VREDNOT razmeroma dolgotrajen proces. Vendar je vreden, saj obeta raznolike koristi. Razvita inovacijska kultura namreč predstavlja pomemben vir konkurenčnosti posamezne družbe; ni je lahko posnemati, organizaciji pa prinaša notranjo moč, ki se kaže v homogenosti kolektiva.
V družbi Innoviser ponujamo celovite in posamezni gospodarski družbi prilagojene storitve vzpostavljanja organizacijske kulture, ki spodbuja inovativnost in vodi do razvitega inovacijskega okolja. Končni rezultat predstavljata ustvarjalnost in inovativnost sprejeti v vlogi osnovnih kulturnih norm.
MERJENJE INOVACIJSKE KLIME
Inovacijska klima je zrcalo delovnega okolja, ki močno vpliva na sposobnost zaposlenih, da so pri svojem delovanju ustvarjalni. Njeno merjenje predstavlja učinkovito orodje, s katerim pridobijo vodilni jasno predstavo o klimi za inoviranje, ki je prisotna v njihovi organizaciji. POZNAVANJE STANJA in MERJENJE UČINKOV sta predpogoja za načrtovanje in opredeljevanje ukrepov spreminjanja ter gradnje inovacijske kulture.
Raziskava, ki jo izvajamo, omogoča jasen vpogled v klimo delovnega okolja za inoviranje. Njena ključna vrednost je v zmožnosti natančne opredelitve pogojev, potrebnih za razvoj inovativnosti, pri čemer segajo pridobljeni rezultati na vsa področja, ki so merodajna za ustvarjanje inovacijske kulture.
Naš postopek merjenja je zasnovan na način, da lahko zanesljivo razlikuje delovno okolje, ki ustvarja visoke inovativne rezultate, od tistega, ki jih ne.