S KAKŠNIMI IZHODIŠČI GRADIMO VAŠO INOVATIVNOST?
K razvoju novih znanj za inovativne rešitve vodi prilagajanje celotne organizacije, vključno z vodenjem in k inovativnosti usmerjeno kulturo. Pri tem so srž inoviranja vaši zaposleni, opolnomočeni s potrebnimi znanji, spoznanji in zamislimi. Zato postavljamo v ospredje sposobnost njihovega nenehnega prilagajanja oziroma pridobivanja novih veščin v različnih kontekstih.
H gradnji inovativnega okolja in k doseganju zastavljenih ciljev peljejo odgovori na dve ključni vprašanji:
KAKO STA SE VAŠA ORGANIZACIJA IN VODSTVO ZMOŽNA UČITI IN SPREMINJATI?
KAKO NAJ SE VAŠA ORGANIZACIJA SPREMINJA V SMERI RAZVIJANJA IN UVELJAVLJANJA NOVOSTI?
1.
2.
V družbi Innoviser smo strokovnjaki tako za pridobitev,
kot za implementacijo odgovorov na zastavljeni vprašanji. Pri vaši transformaciji v družbo z najvišjo ravnijo inovativnosti bo naša naloga celostna podpora pri vzpostavljanju organizacije za dosego ključnih ciljev v prihodnosti.
Danes, v novi dobi digitalizacije in inovativnosti in globoko v 4. industrijski revoluciji, več ne zadostuje, da ste samo učinkoviti. Če želite ostati uspešni, morate biti nujno tudi prilagodljivi in ustvarjalni. V družbi Innoviser vam svetujemo, kako vzpostaviti, nadgraditi in na- predno razviti temelje inoviranja, da vam bodo v prihodnje omogočali želeno rast.
Statistično dokazan model razvoja inovativnosti je oblikovan na podlagi poglavitnih organizacijskih vplivnih dejavnikov, ki predstavljajo gradnike razvoja ustvarjalnosti in inovativnosti. V družbi Innoviser smo ta model nadgradili z novimi in aktualnimi znanji v celostno platformo za inoviranje, tako da smo obstoječim orodjem in metodologiji dodali nove trende na tem področju.
Za prihodnost gospodarskih družb v negotovem in nenehno se spreminjajočem okolju je vitalnega pomena inovativnost. Velja za ključno konkurenčno prednost, ki zagotavlja dolgoročno uspešnost in obstoj. Da vas opolnomočimo za doseganje najvišjih ravni inovativnosti in s tem k doseganju ohranljive konkurenčne prednosti, združujemo naše visoko strokovno znanje s pogledi in izkušnjami, ki jih imate v vaši gospodarski družbi.
"Naše znanje in svetovanje temelji na znanstveni podlagi, da ustvarjalnost ni značilnost le redkih posameznikov v njej, temveč vseh zaposlenih. Delovno okolje vpliva tako na stopnjo kot na pogostost ustvarjalnega vedenja, zato se naše razumevanje ustvarjanja in inoviranja osredotoča na skupne zmogljivosti in različna znanja vseh zaposlenih v družbi."