VODENJE
V družbi Innoviser smo z najsodobnejšim globalnim znanjem, poznavanjem najboljših praks vodenja in psiholoških teorij vodenja razvili LASTNO STRATEGIJO VODENJA INOVATIVNIH ORGANIZACIJ. To strategijo vodenja prilagodimo posamezni organizaciji, v katero vključimo celotno vodstveno strukturo. Vodje na vseh ravneh organizacije namreč neizogibno soustvarjajo organizacijsko kulturo za razvoj ustvarjalnosti in inovativnosti, poleg tega pa pomembno oblikujejo notranje okolje, ki se nenehno odziva na dejavnike negotovega zunanjega okolja. Zato je pomembno, da se celotna vodstvena struktura razvija v smeri ustvarjalnega vodenja inovativne organizacije.
USTVARJALNO VODENJE
»Ustvarjalnost je najpomembnejša lastnost, ki jo mora imeti direktor pri vodenju podjetja v sodobnem poslovnem okolju.
Druga najpomembnejša lastnost je celovitost razmišljanja, tretja pa sposobnost globalnega razmišljanja.«
IBM globalna študija: IBM Global CEO Study, 2010
V študijo je bilo vključenih 1.541 generalnih direktorjev iz 60 držav in 33 panog iz vsega sveta.
Nenehne spremembe, globalnost delovanja in stalne potrebe po prilagodljivosti organizacije prinašajo nove vodstvene izzive. V ospredje prihaja ustvarjalno vodenje, ki zahteva odcepitev od ustaljenih razmišljanj in za razliko od tradicionalne prakse vodenja veliko prispeva k ustvarjalnosti in uspešnosti organizacije.
V družbi Innoviser smo razvili PROGRAM USTVARJALNEGA VODENJA, ki usmerja vodje v drugačno razmišljanje, drugačno vodenje in drugačno odločanje.